Prendre un apprenti en CAP ou en BP fleuriste : combien faut-il le payer au minimum, et quelle aide de l’État pouvez-vous recevoir ? Indiquez son âge, son année de formation et la taille de votre entreprise, l’outil applique le barème officiel en vigueur.
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Comment ça marche
La rémunération minimale d’un apprenti est un pourcentage du Smic qui dépend de son âge et de l’année d’exécution du contrat : de 27 % du Smic pour un apprenti de moins de 18 ans en 1re année à 100 % du Smic à partir de 26 ans. À partir de 21 ans, si le salaire minimum de votre convention collective est plus favorable, c’est lui qui sert de base : saisissez-le pour en tenir compte.
L’aide à l’embauche dépend de l’effectif de l’entreprise et du niveau du diplôme préparé. Pour une boutique de moins de 250 salariés qui forme au CAP ou au BP fleuriste, c’est l’aide unique aux employeurs d’apprentis, versée chaque mois pendant la 1re année du contrat.
Sources et mise à jour
Barèmes relevés le 3 novembre 2026 sur les fiches officielles : rémunération de l’apprenti (Smic de 1 867,02 € brut mensuel, fiche vérifiée le 8 septembre 2026) et aides à l’embauche d’un apprenti (fiche vérifiée le 22 juillet 2026). Ces montants changent avec le Smic et les lois de finances : l’outil donne un ordre de grandeur, la fiche officielle fait foi.
Prendre un apprenti en CAP ou en BP fleuriste engage la boutique sur plusieurs années. Avant de signer, il faut savoir ce que coûtera au minimum son salaire et quelle aide l'État verse. Exemple avec les valeurs de départ : un apprenti de moins de 18 ans, en 1re année, dans une boutique de moins de 250 salariés, qui prépare le CAP. Le salaire brut mensuel minimum est de 504,09 €, soit 27 % du Smic, et 6 049,08 € sur 12 mois. Le Smic de référence est de 1 867,02 € brut mensuel. L'aide unique aux employeurs d'apprentis s'élève à 5 000 €, versée chaque mois, au prorata, pendant la 1re année du contrat. Le barème complet affiché par l'outil : Les barèmes ont été relevés le 3 novembre 2026 sur les fiches officielles de service-public.gouv.fr (rémunération, fiche vérifiée le 8 septembre 2026 ; aides, fiche vérifiée le 22 juillet 2026). Ils changent avec le Smic et les lois de finances : la règle officielle fait foi, vérifiez-la au moment de signer. L'outil ne calcule ni les cotisations, ni le coût total employeur, et ne traite pas les cas particuliers. Le montant pour un diplôme de niveau 6 n'apparaît pas sur la fiche consultée : l'outil affiche « À vérifier ». Aucune démarche spécifique pour l'aide : l'embauche se déclare dans la DSN et le contrat est transmis à l'OPCO. Un apprenti arrive avec la liste d'outils demandée par son centre de formation : le rayon outillage réunit le kit de base du CAP et le tablier d'atelier. Cela dépend de son âge et de son année. Un apprenti de moins de 18 ans touche au minimum 27 % du Smic en 1re année et 39 % en 2e année ; entre 18 et 20 ans, 43 % puis 51 %. Le simulateur donne le montant en euros avec le Smic en vigueur. Pour une entreprise de moins de 250 salariés et un diplôme jusqu'au bac (CAP ou BP fleuriste), l'aide unique s'élève à 5 000 € pour la 1re année du contrat, d'après la fiche officielle vérifiée le 22 juillet 2026. Vérifiez le montant au moment de signer le contrat. Non. Il suffit de déclarer l'embauche dans la DSN et de transmettre le contrat à l'OPCO dans les 6 mois. L'aide est ensuite versée chaque mois. Oui. Le pourcentage du Smic est réévalué à partir du premier jour du mois qui suit l'anniversaire de l'apprenti, lorsqu'il change de tranche d'âge. Entre 18 et 20 ans, le minimum légal est de 43 % du Smic en 1re année, 51 % en 2e année et 67 % en 3e année. Avec le Smic de 1 867,02 € brut mensuel relevé le 3 novembre 2026, cela donne 802,82 €, 952,18 € et 1 250,90 € brut par mois. Ces montants suivent le Smic : la fiche officielle de service-public.gouv.fr fait foi. Oui, au minimum. À partir de 26 ans, le barème est de 100 % du Smic, quelle que soit l'année du contrat, soit 1 867,02 € brut mensuel au 3 novembre 2026. Si le salaire minimum de votre convention collective est plus élevé, c'est lui qui s'applique : saisissez-le dans le simulateur pour en tenir compte. Vérifiez toujours la fiche officielle avant de signer. Oui. Le CAP et le BP fleuriste sont tous deux dans la catégorie « niveau 3 ou 4, jusqu'au bac ». Pour une entreprise de moins de 250 salariés, c'est l'aide unique aux employeurs d'apprentis, de 5 000 € pour la 1re année du contrat d'après la fiche officielle vérifiée le 22 juillet 2026. La fiche officielle des aides fait foi au moment de la signature.Guide complet du simulateur d'apprenti fleuristePas à pas avec un exemple chiffré, erreurs fréquentes, limites
À qui sert le simulateur d'apprenti, et quand
Pas à pas, avec un exemple
Comment lire le résultat
Les erreurs fréquentes
Les limites de l'outil
Les fournitures concernées
Questions fréquentes
Combien gagne un apprenti fleuriste en CAP ?
Quelle aide pour embaucher un apprenti fleuriste ?
Faut-il faire une demande pour toucher l'aide ?
Le salaire augmente-t-il quand l'apprenti change de tranche d'âge ?
Combien gagne un apprenti fleuriste de 18 ans ?
Un apprenti de 26 ans ou plus est-il payé au Smic ?
L'aide à l'embauche est-elle la même pour un apprenti en BP fleuriste ?
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