L’outillage d’un apprenti fleuriste a un coût, et il retombe souvent sur l’apprenti ou sur sa famille au moment de la rentrée. Il existe pourtant une prise en charge prévue pour cela, et ses règles viennent d’être précisées par un décret publié cet été.
Voici ce qu’il prévoit, qui fait la demande, et ce que le montant permet réellement d’équiper.
Ce que prévoit le décret du 27 juillet 2026
Le décret n° 2026-679 du 27 juillet 2026 porte sur les frais de premier équipement pédagogique des apprentis, c’est-à-dire le matériel nécessaire pour suivre la formation. L’opérateur de compétences, l’OPCO, les prend en charge dans la limite de plafonds qui dépendent du niveau du diplôme préparé :
| Niveau du diplôme | Exemples en fleuristerie | Prise en charge maximale |
|---|---|---|
| Niveau 3 | CAP fleuriste | 500 € |
| Niveau 4 | BP fleuriste | 500 € |
| Niveau 5 | Diplômes de niveau bac + 2 | 300 € |
Ces règles s’appliquent aux contrats d’apprentissage conclus à partir du 30 juillet 2026, lendemain de la publication du décret. Il s’agit de plafonds : le montant réellement versé est un forfait que fixe chaque OPCO, dans cette limite.
C’est le CFA qui fait la demande
Le point le plus important est aussi le moins connu : la demande n’est pas faite par l’apprenti, ni par son employeur, mais par le centre de formation d’apprentis. Le CFA dispose pour cela de douze mois à compter de la conclusion du contrat.
Conséquence pratique : avant d’acheter vous-même vos outils, renseignez-vous auprès de votre CFA. S’il organise l’équipement de ses apprentis, il peut vous le fournir et se faire rembourser, plutôt que de vous laisser avancer la dépense.
Côté CFA, le réflexe utile est d’acheter le matériel au nom du centre et de conserver les factures, rattachées à chaque contrat concerné. C’est ce qui permet de présenter la demande dans le délai.
Quel OPCO pour un apprenti fleuriste
L’OPCO ne dépend pas du diplôme, mais de l’entreprise qui emploie l’apprenti. Pour une entreprise de fleuristerie qui relève de la convention collective des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, c’est l’OPCO EP, l’opérateur de compétences des entreprises de proximité.
Un apprenti employé par une entreprise d’une autre branche, un hôtel ou une jardinerie par exemple, dépend de l’OPCO de cette branche. Le CFA le sait : c’est lui qui gère la relation avec l’opérateur.
Ce que 500 € permettent d’équiper
Le socle d’outillage d’un élève de CAP fleuriste tient en six outils : sécateur, serpette, ciseaux, mini-cisaille, désépinoir et tablier. Réunis dans notre kit élève CAP fleuriste, ils reviennent à 96,05 € HT, au prix exact des outils achetés séparément.
Le plafond de 500 € laisse donc de la marge pour ce que la formation consomme ensuite : mousse florale, fil et attaches, rubans, ou des outils de montage comme un pistolet à colle. Le détail du matériel partagé et des consommables se trouve dans notre guide pour équiper une classe de CAP fleuriste.
Trois points à garder en tête
- Un plafond n’est pas un montant garanti. Le forfait est fixé par l’OPCO, identique pour les CFA concernés.
- La date du contrat compte. Les montants ci-dessus valent pour les contrats conclus à partir du 30 juillet 2026.
- Le délai de douze mois court dès la conclusion du contrat. Équiper les apprentis dès la rentrée évite de le laisser filer.
Pour un CFA : commander au nom du centre
Nous établissons les devis et les factures au nom du centre de formation, et nous proposons un lot classe de quinze kits pour équiper une promotion en une seule commande. Les modalités, du bon de commande au paiement, sont réunies sur notre page dédiée aux écoles et centres de formation.
Référence : décret n° 2026-679 du 27 juillet 2026 relatif aux frais de premier équipement pédagogique des apprentis, publié au Journal officiel.